Mag. Karin Altendorfer, MSc

Kitzsteinhornstraße 61
5700 Zell am See

Gemeinde Zell am See im Bezirk Zell am See im Bundesland Salzburg in Österreich

Telefon: +43 664 503 00 53

Mail: k.altendorfer­@­gmx­.net

Web:

Coaching & ressourcenorientierte Selbstentwicklung

Sie stehen vor einer neuen beruflichen Herausforderung oder finden, dass es Zeit ist etwas in Ihrem Leben zu verändern? Wir arbeiten gemeinsam zielfokussiert, entdecken Ihre individuellen Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten und entwickeln kreative Lösungen für Ihr Anliegen.

  • Karriereplanung (Entwicklung – Laufbahn – Karriere)
  • Veränderungsprozesse – Changeprozesse
  • Klarheit bei berufliche Neuorientierung
  • Potenzialanalyse
  • Prüfungsangst
  • Abhilfe bei Prokrastination
  • Umgang mit Stress und Zeitmanagement
  • Entwicklung der persönlichen Perfomance

Führungs- & Entwicklungscoaching

Sie stehen vor einem Karrieresprung oder wollen die Beziehungen zu Ihrem beruflichen Umfeld verbessern? Sie wollen ihren Führungsstil hinterfragen oder diesen stärken und entwickeln? Möglicherweise stehen Sie auch an den Grenzen Ihrer Leistungsfähigkeit? Im Führungs- & Entwicklungscoaching geht es darum Sie in Ihrer Rolle zu stärken, ihre Kommunikationsfähigkeit zu trainieren und ihnen Raum für Reflexion ihrer täglichen Arbeit zu schaffen.

  • Reflexion der eigenen beruflichen Rolle
  • Junge Führungskraft und ältere MitarbeiterInnen
  • Fokus Kommunikationsfähigkeit
  • Burnoutprophylaxe

Mediation & Konfliktberatung

Konflikte gehören zum Leben, aber sie belasten und machen Angst. Durch dialogische Kommunikation gelingt es Ihnen Ihre Gefühle und Bedürfnisse besser zum Ausdruck zu bringen – Sie werden gehört. So eröffnen sich neue Wege des Miteinanders.
Mediation ist ein strukturiertes, außergerichtliches Konfliktregelungsverfahren auf freiwilliger Basis, bei dem ich als Mediatorin gemeinsam mit den Konfliktparteien in eigenverantwortlicher Weise an einer beidseits akzeptablen Lösung für die Beteiligten  arbeite. Am Ende der Mediation steht idealerweise eine WIN-WIN-Situation – festgehalten in einer verbindlichen Vereinbarung. Mediation bietet die Möglichkeit in einer wertschätzenden Atmosphäre Konflikte kreativ zu bearbeiten und ist überall dort sinnvoll wo die Beteiligten auch nach dem Konflikt noch in Beziehung zueinander stehen.

  • Erbschafts- und Generationenkonflikte
  • Beziehung – Partnerschaft – Ehe – Familie
  • Nachbarschaftskonflikte
  • Unternehmensnachfolge im Familienverband
  • Konflikte im Bildungsbereich
  • Teamkonflikte
  • Konflikte auf Führungsebene
  • Konflikte im Organisationsumfeld

Supervision, Teambuilding & Teamentwicklung

Sie möchten die Kommunikation und Zusammenarbeit Ihres Teams verbessern? Durch Supervision und Teamcoaching gelingt es die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und ressourcenorientiert den individuellen Handlungsspielraum zu erweitern. In Workshopsettings arbeiten wir an Themen wie Vertrauen, Kommunikation und Rollen sowie Werte im Team. Durch den Einsatz verschiedener Methoden und anschließender Reflexion wird die Teamkultur verbessert und nachhaltig gestärkt.

  • Umgang mit belastenden beruflichen Situationen in Gruppen, im Team und mit schwierigem Klientel

Workshops  zur Optimierung der Kommunikation in Organisationen

Sie wünschen sich Lösungen für lähmende Konflikte oder Kommunikationsblockaden? Verliert sich Ihr berufliches Umfeld in Endlosdiskussionen um die immer wieder gleichen Themen und ein zufriedenstellendes Ergebnis bleibt aus? Die „richtige“ Art der Kommunikation lässt Barrieren stürzen und Brücken bauen. Durch den Dialog werden neue Denk- und Sichtweisen möglich – es entsteht eine Denkqualität, die unterschiedliche Perspektiven zulässt und Neues entstehen lässt. Die Anwendung sinnvoller Kommunikations-Basics, zielführender Fragetechniken, aktivem Zuhören und wertschätzendem Feedback erhöht Ihre kommunikative Kompetenz und Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens.

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Seit dem Jahr 2013 besteht für österreichiche UnternehmerInnen die gesetzliche Verpflichtung die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen und zu dokumentieren.  Für viele Unternehmen stellt das einen großen organisatorischen Aufwand dar. Jedoch bietet die Evaluierung auch die Chance belastende Faktoren zu erkennen und diese durch geeignete Massnahmen zu beseitigen.
Die Vorteile für Ihre Organisation: Optimierung der Organisation der Arbeit, stärkere Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen, geringere Ausfallzeiten und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, ein besseres Betriebsklima und in Folge mehr wirtschaftlicher Erfolg.

So unterstütze ich Sie (ggf. unter Beiziehung eines Arbeitsmediziners) bei der effizienten Umsetzung der „Arbeitsplatzevaluierung“


Allgemeine Information zu coaching | organisationsentwicklung | mediation in Schüttdf-Flugpl-Zellerm / Zell am See / Pinzgau-Pongau / Salzburg

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur Beilegung von Konflikten. Die Konfliktparteien wollen durch Unterstützung einer dritten unparteiischen Person (Mediator) zu einer gemeinsamen Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Der Mediator trifft dabei keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich.

Supervision ist die professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen. Der Supervisor unterstützt dabei, berufliche Handlungen zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. Supervisoren und Supervisorinnen analysieren und klären komplexe, oft auch emotional belastende Arbeitssituationen. Dabei unterstützen sie ihre Klienten sowohl bei der Selbstreflexion als auch bei der Bewältigung der Probleme und Konflikte. Die Gestaltung befriedigender und produktiver Arbeitsbeziehungen sowohl innerhalb von Organisationen als auch mit deren Kunden ist dabei vordringlichstes Ziel.

Zur Übersicht nach Branchen und Bezirken